就職活動「不要」をアピールする企業 新卒採用も、年々難易度が高くなってきています。 直近では、面接解禁日前に、面接して内定を出す企業も少なくありませんが、今回は、新卒採用において、そもそも就職活動不要とアピールする企業について、紹介したいと…

時間優先型の若者が見るポイント 近年、給与よりも時間を重視する若者(余暇ファースト)が増加傾向にありますが、こういった若者は求人募集のどこを見ているのでしょうか？ パッと思いつくことでは、勤務時間や出勤日数や曜日を重視しているように思えますが…

給与日払いのメリットとデメリット 最近の求人募集では、給与日払いが増加傾向にあります。 他にも、週払いや前払いなど、給与支払い方法に変化が見られます。 それでは実際にメリットとデメリットについてお話させて頂きます。 (メリット) ○ 応募数が20％～…

採用が難しい時間帯と理由 募集時間帯の中でも特に難しいのが、早朝の仕事になります。 午前5時～10時の時間帯は、難易度が高くなります。 この時間帯は、時給が高くても中々集まりません。 働き方改革で、前日深夜帯の業務を早朝にシフトする企業が増加傾向…

募集給与の有効な表記方法 求人募集において、給与をどのように表記すれば良いのか？ アルバイトなら時給表記、正社員なら月給表記が最も多く見られます。 今回はアルバイトの採用における給与の有効な表記例を紹介したいと思います。 時給 日給 月給 おおま…

「求職者の仕事の探し方」 求職活動において、求職者はどのような仕事の探し方をしているのか？ 採用活動の基本は、求職者がどうやって応募してくるのかを把握することが大切です。 大きく分けると下記の3つとなります。 ① 求人サイトから仕事を探して応募す…

求人募集の年齢制限について 原則的には、年齢を制限することは禁止されています。 では、以下の内容を求人募集に記載することはOK？NG？ 「100m走を13秒以内で走れる方を募集」 答えはNGです。 ただ特例として、以下のようなケースで年齢制限が認められてい…

もはや採用しやすい時期はない？ 年間を通して、採用しやすい時期と採用しにくい時期があります。 直近の情勢からは、波が緩やかに変化しています。 理由は、大きく分類すると以下の2点です。 ① 求職者の動向 (転職活動時期) ② 募集企業の数 (有効求人倍率の…

採用活動を行う上で重要になる数値とは？ 採用活動において、自社で1名採用するには、いくらのコストがかかるのか？ この目安が分からないと、年間の求人予算の組み立てができません。 できる限りコストを抑えるためには、何をどうすればコストが増減するの…

12月の採用活動における注意点と狙い目は？ 毎年12月になると、他の月と比べて、応募数が落ちやすい傾向にあります。 (12月20日～1月9日頃まで) 理由は、さまざまな要素が重なっているため、それらを分析して対策を打てば、逆に応募を増やすことも可能です。…

まずは、以下をご覧ください。 ○ カフェ ⇒ CAFÉ ○ ラーメン ⇒ ＲＡＭＥＮ ○ うどん ⇒ ＵＤＯＮ 求人掲載を行う際には、店名の表記が意外と重要となります。 「ひらがな」「カタカナ」「ローマ字」「英語」 の表記の違いで応募数が増減することが実証済みです…

成功事例よりも失敗事例を！ 採用活動に限ったことではないが、多くの管理職者は、他社の成功事例に興味を示されると思います。もちろん参考にした上で自社内の課題解決に活かすために。 しかしながら、成功事例を聞いたところで、同じことをやるには中々ハ…

福利厚生を重視する求職者は83％！ 直近の企業の募集を見みると、数年前にはなかった、さまざまな福利厚生が増加傾向にあります。今回のポイントは、福利厚生には必ずしもコストがかかるものだけではないということについて、紹介したいと思います。 はじめ…

◆ 面接来社率の分析と対策 面接設定をした後に、面接に連絡なしで来社されないケースが年々増加傾向にあります。最近ではネット主体の採用活動をしている企業が8割以上となり、求職者はスマホ片手に、簡単に応募ができる時代になりましたが、同時に簡単にキ…

「正社員募集において知っておくべきこと」 正社員で仕事を探す求職者の多くは、求人原稿のどこを見ているのか？ 給料・休日・立地・福利厚生・職種など、何を重視するかは人それぞれ異なりますが、 直近のデータでは、求職者の動向が大きく変化しており、正…

面接で聞いてはいけないNG質問例 本人の意思では変えられない事実について 本籍や出生地、家族、自宅に関わる質問は、本人の能力や人間性に関わりがない事柄です。就職差別につながる恐れもあるので避けましょう。 【質問例】 「あなたの本籍はどこですか？…

採用が難しい最大の理由は、募集企業と求職者の間に大きなミスマッチがあること。 そして、多くの採用担当者様が、以下①～⑤の事項に目を向けず、どこの求人会社が良いのか？と根本の問題ではない部分に力を入れていること。（本当の問題を認識できていないこ…

「主婦と学生とWワークフリーターの効果的な採用手法」 多くの企業様におきましては、フリーターをターゲットにした採用活動が多い状況となっておりますが、現状の人材不足から、主婦や学生も採用して行かなければ、運営に支障をきたすほどに各地で人員不足…

＜非効率な面接を行う理由＞ あらかじめ応募の電話の段階で、応募者の勤務希望シフトや年齢を確認すると思いますが、その時点で採用ができないと判断できるケースが多くあります。 通常ならば、この電話の時点で断りを入れ、ムダな面接をしない方が賢いと思…

＜有給休暇の取得＞ 最近では、有給休暇の取得義務化などで、取得率が上昇傾向にあります。 要因は、ニュースで度々話題になっていることと、お金よりも休みを優先する若者が増加していることが考えられます。もう一つは、有給休暇の取得を求人原稿に打ち出…

＜募集要項の選択と発想の転換＞ さまざまな募集方法がありますが、今回は、有効求人倍率が1.0以上の売り手市場における対策をご説明させて頂きます。 まず、募集する給与の見せ方には複数あります。時給表記・日給表記・月給表記などが挙げられます。募集す…

◆ 最も注意が必要な応募事例 面接の日時調整の連絡をした際に、応募者が「いつでも大丈夫です！」と返答した場合、最も注意を払う必要があります。 「いつでも大丈夫です！」と言われる方の来社率は非常に低い傾向にあります。 理由は、「いつでもよい＝お店…

＜採用が難しい時期と要因＞ 1年を通してみると採用のしやすい時期と、採用が難しい時期が存在します。 要因はたくさんありますが、ターゲット層ごとに変わってきます。 おおまかには、フリーターを採用しやすい時期、主婦を採用しやすい時期、学生を採用し…

＜採用に関する意識＞ ① 採用情勢の認識 有効求人倍率の把握、同業者の募集内容の把握、他業種の時給推移など、まずは採用担当者の方には、必ず把握をして頂きたい内容となります。 ② 応募単価・採用単価 自社での採用が1名あたり、いくらかかっているかを認…

＜採用意識の低い企業で目立つミス＞ 求人費用をかけて募集活動をしているにもかかわらず、せっかくの応募をムダにし、結果的に採用単価が上がってしまったケースをご紹介させて頂きます。 これからご説明させて頂く内容は、常に人材不足に陥っている企業で…

「採用活動と集客活動は同じ」 求人費用は、下記の項目で大きく異なってきます。 ① 職種 ⇒ 人気職種から不人気職種 ② 地域 ⇒ 勤務地の住所・立地 ③ 待遇 ⇒ 時給・福利厚生 ④ 時間 ⇒ 勤務時間・勤務シフト ⑤ 離職 ⇒ 退職者数 ⑥ 基準 ⇒ 年齢・シフト・性別など…

＜採用単価を知る＞ 各求人会社には、さまざまな掲載プランが存在します。各社最低でも5以上の掲載プランがあり、掲載サイズ、掲載期間、表示順位、オプション、WEB、フリーペーパー、さまざまな要素で掲載料金が変わってきます。 多くの求人担当者様は、安…

＜採用担当者の選定方法＞ 採用を行う上で、採用担当者を選出する必要があります。 採用全般の業務は、1名でできる内容ではありませんので、最低でも3名必要になります。原稿を作る方、応募を受ける方、面接を行う方が必要になります。 一連の流れとして、「…

＜若年層の減少と質の低下＞ 近年、徐々に若年層の質の低下が目立ってきました。 スマホの普及により、少し入力するだけで簡単に応募できることから、逆に簡単に面接をキャンセルする方も増えてきました。電話でのやり取りが減ったことにより、応募に対する…

「人材を外部に委託する」 今回は、自社募集ではなく、人材調達を外部に委託する場合に、どのような選択肢があるかについてご説明させて頂きます。 ① 一般派遣 派遣会社で雇用したスタッフが派遣先にて業務を遂行する契約で、多くの企業が活用している一般的…