＜採用が難しい時期と要因＞ 1年を通してみると採用のしやすい時期と、採用が難しい時期が存在します。 要因はたくさんありますが、ターゲット層ごとに変わってきます。 おおまかには、フリーターを採用しやすい時期、主婦を採用しやすい時期、学生を採用し…

＜採用に関する意識＞ ① 採用情勢の認識 有効求人倍率の把握、同業者の募集内容の把握、他業種の時給推移など、まずは採用担当者の方には、必ず把握をして頂きたい内容となります。 ② 応募単価・採用単価 自社での採用が1名あたり、いくらかかっているかを認…

＜採用意識の低い企業で目立つミス＞ 求人費用をかけて募集活動をしているにもかかわらず、せっかくの応募をムダにし、結果的に採用単価が上がってしまったケースをご紹介させて頂きます。 これからご説明させて頂く内容は、常に人材不足に陥っている企業で…

「採用活動と集客活動は同じ」 求人費用は、下記の項目で大きく異なってきます。 ① 職種 ⇒ 人気職種から不人気職種 ② 地域 ⇒ 勤務地の住所・立地 ③ 待遇 ⇒ 時給・福利厚生 ④ 時間 ⇒ 勤務時間・勤務シフト ⑤ 離職 ⇒ 退職者数 ⑥ 基準 ⇒ 年齢・シフト・性別など…

＜採用単価を知る＞ 各求人会社には、さまざまな掲載プランが存在します。各社最低でも5以上の掲載プランがあり、掲載サイズ、掲載期間、表示順位、オプション、WEB、フリーペーパー、さまざまな要素で掲載料金が変わってきます。 多くの求人担当者様は、安…

＜採用担当者の選定方法＞ 採用を行う上で、採用担当者を選出する必要があります。 採用全般の業務は、1名でできる内容ではありませんので、最低でも3名必要になります。原稿を作る方、応募を受ける方、面接を行う方が必要になります。 一連の流れとして、「…

＜若年層の減少と質の低下＞ 近年、徐々に若年層の質の低下が目立ってきました。 スマホの普及により、少し入力するだけで簡単に応募できることから、逆に簡単に面接をキャンセルする方も増えてきました。電話でのやり取りが減ったことにより、応募に対する…

「人材を外部に委託する」 今回は、自社募集ではなく、人材調達を外部に委託する場合に、どのような選択肢があるかについてご説明させて頂きます。 ① 一般派遣 派遣会社で雇用したスタッフが派遣先にて業務を遂行する契約で、多くの企業が活用している一般的…

「新しい働き方を提供する」 有効求人倍率の上昇や少子化に伴い、当面は人材調達に苦戦を強いられる企業が増加すると予測されています。こういった状況下でも人材を安定的に採用できている企業もあります。今回は、今以上に有効求人倍率が上昇した場合にも安…

◆ フリーターが考えること 最近の求職者の動向は、給料よりも時間を優先する傾向にありますが、それでも仕事を探す上で、最低限の給与は必要になります。 10年前のフリーターと、現在のフリーターを比較した場合、大きく異なる点は、「車の所有率」となりま…

面接官の心構え5ヶ条 会社の顔であることを忘れずに。外見と口先に気をつける おもてなしのココロを忘れないこと。応募者をなめては、いけない 面接は入社意欲を高めるトコロ 面接の最初と最後に気を配る 面接官は口説く能力UPを怠ってはいけない １.会社の…

直近では、売り手市場が加速し、採用通知を出すまでの時間が短縮傾向にあります。 早い企業様では、面接中に出す場合や、遅くても翌日午前中までには、多くの企業様が採用の連絡を入れられている状況となっております。面接日から数日後の通知では、多くの場…

採用活動において、一番重要なことは、募集企業と求職者の利害関係が一致しているかどうか？ これが一致していなければ、どこの媒体のどのプランをいくら利用しても、応募数は改善されません。 多くの採用ご担当者様は、「応募が来ない＝求人媒体が悪い」 と…

売り手市場における求人募集では、どの求人媒体のどのプランで掲載するのか？ よりも、特に大切なことがあります。 募集する職種が人気で、立地が良くて、待遇も良いという企業は採用にさほど困りませんが、多くの企業では、そうではないケースとなっており…

現在の強力な売り手市場に対応していくには、もはや給与面の改善だけでは有効な対策とは言えず、いかに魅力的な福利厚生を充実させることができ、この会社で働きたいと思ってもらえるか？というポイントが特に重要な時代となってきました。今回は、各求人会…

さまざまな業種の企業様の採用を代行させて頂いておりますが、採用ができない原因の分析結果をご案内させて頂きます。採用問題を解決するには、原因の特定が最優先課題となります。 【事例】 応募数が少なく採用に至らない。 ⇒ 求職者の希望と、募集要項にミ…

多くの飲食店では、人材不足に陥り、運営もままならない深刻な状況になっているケースが、増加傾向にあります。確かに、若者の接客離れや、夜に働きたくないといった傾向が加速していることは事実ですが、それでも採用できている飲食店はたくさん存在してい…

毎月上昇している有効求人倍率から、毎月応募数も減少している企業様が、 圧倒的に多い状況下の中、少しでも応募数を増やすために、対策を打っている企業様の事例をご紹介させて頂きたいと思います。 特に、同じ業界同士の求人原稿は、求職者からすると、ぱ…

2019年現在、有効求人倍率の上昇に伴い、売り手市場へと加速しつつあります。 サービス業の職種におきましては、もはや求職者にとっては、選び放題の状況となっております。よりよい条件で受け入れてくれる会社へ流れていきます。ここでいう「よりよい条件」…

年々、面接の来社率が全国的に悪化傾向になっております。 最大の要因と考えられるのは、強力な売り手市場において、求職者が選べる仕事の案件数が多いことで、同時に複数企業に応募をしていることです。 最初に採用通知が来た会社に入社する傾向が強いこと…

応募が上がったのに取り逃していませんか？ 今回は、採用に苦戦している企業に共通する事例を紹介させて頂きます。 該当する項目があれば、見直すことで改善が見込めます。 ○ 求職者が応募してから企業が連絡するまでの間隔が長いケース 求職者の大半は、す…

なぜ応募が少ないのか？ それは、企業と求職者の間でミスマッチが起きているからです。 近年の強力な売り手市場においては、求職者の動向を注視する必要があります。 時給を上げれば採用できる時代ではなくなりました。 採用活動において、企業が打っている…

今回は、WEB求人サイトに募集を出す際に、どちらが応募が上がるのか？について検証結果を紹介したいと思います。 ① 時給1,000円／月20日勤務／実働8時間／交通費15,000円 ② 時給1,100円／月20日勤務／実働8時間／交通費は時給に含む 上記2つの内容で同じ求人…

有効求人倍率が緩やかに上昇しており、今後も強力な売り手市場が続くと想定されておりますが、企業の求人募集は年々増加傾向にあり、年365日全てに求人募集を連続掲載している企業も増加傾向にあります。 さて、今回は人材の採用において、応募・採用が少な…

当ブログは、株式会社アベブの採用支援事業部より、全国の採用活動をされている企業の人事担当者様向けに、近年の強力な売り手市場において、採用活動を優位に進めるための、基本から応用テクニックまで、あらゆるケースを想定した具体策を紹介するブログと…