求人TOP画面からの検索設定

求人TOP画面からの検索設定

求人サイトから応募する求職者は、希望の仕事を探す上で、条件設定に✔を入れて、検索で絞ります。

例えば、ネットショッピングで送料無料にチェックを入れて絞ることと同様に、求職者も希望を入れた上で案件を絞ります。

今回は、実際にどのような条件設定の選択ができるのかを、某媒体から抜粋してみました。

ネットによる求人募集で重要なことは、より多くの求職者に見てもらえるかどうか？ということが応募数のカギを握ってきます。

採用担当者側としては、どのような検索設定ができるのかを知っておくことが重要です。

この検索にヒットしない場合、掲載をしていても、見てもらえる確率が下がり、結果的に応募が少なくなってしまいます。

それでは実際に、以下をご覧ください。

エリア／職種／給与／雇用形態／勤務時間／シフト／単発／短期／長期／シフト自由・相談OK／シフト提出(1～2週間毎)／シフト提出(月毎)／時間固定シフト制／週1日～OK／週2・3日～OK／週４日以上OK／早朝／朝／昼／夕方／夜／深夜／1日1.2ｈ以内OK／1日4ｈ以内OK／1日6ｈ以内OK／9時～勤務OK／10時～勤務OK／16時前退社OK／17時前退社OK／春・夏・冬休み期間限定／残業なし／残業少なめ(月20ｈ未満)／残業多め(月20ｈ～)／日払い／週払い／高収入・高額・高給／未経験・初心者歓迎／主婦(夫)歓迎／学生歓迎／高校生歓迎／ミドル(40代～)活躍中／交通費支給／しごと体験応募・職場見学応募OK／在宅ワーク・内職／扶養控除内OK／給与手渡しOK／給与前払いOK／Raise the Salary／昇給あり／新卒・第二新卒歓迎／フリーター歓迎／エルダー(50代～)活躍中／シニア(60代～)活躍中／外国人活躍中・留学生歓迎／学歴(中・高卒)不問／副業・WワークOK／ブランク有OK／経験者優遇／オープニングスタッフ／駅徒歩5分以内／産休・育休実績あり／車通勤OK／バイク通勤OK／リゾート／禁煙・分煙／寮・社宅あり(住み込み)／託児所あり／社会保険制度あり／社員登用あり／まかない・食事補助／研修制度あり／資格取得支援制度あり／髪型・髪色自由／髭(ひげ)OK／ネイルOK／ピアスOK／服装自由／履歴書不要／即日勤務OK／友達と応募OK／その他多数あり

上記は、一つの求人サイト内における検索設定となっており、上記以外にフリーワードで探す方も多いため、求人広告へのアクセス数を増やそうと思えば、できるだけ多くの検索軸にヒットするように設定する必要があります。

ただし、アクセス数を増やすために、実態と異なる記載は、ミスマッチにつながり企業の信用を落としかねませんので、採用基準や受入体制を検討した上で、できるだけ多くの検索にヒットするように対策することが大切です。

例えば、フリーターが、交通費支給と履歴書不要にチェックを入れて検索した場合、該当しない企業の広告は表示されません。裏を返せば、1円でも支給があれば交通費一部支給と書く事もできます。

このように、大半の求職者は、何らかの検索条件を設定した上で探す傾向が強いため、可能な限り対応した方が得策と言えます。

また、求人サイトごとに検索条件の内容は異なっており、利用するサイト全てを把握しておかなければなりません。そして、フリーワード対策として、求職者がよく検索するワードを求人原稿内に入れておくことも大切です。(検索ワードランキングは各求人会社に聞けば、毎月のデータを開示してもらえます。)

現代のWEB求人サイトにおいては、紙媒体と性質が異なり、単に掲載するだけでは応募は上がらず、いかに見てもらえるか？という点がカギを握ります。もちろん見てもらった上で、魅力のある募集でなければ、応募ボタンを押されることはありませんので、同時に募集内容の見せ方も考える必要があります。