求人原稿のアイコン設定

求人原稿のアイコン設定

自社のターゲット層を採用するために、下記のようなワードを原稿内に表記することが推奨となります。

目的は、「週３日・4日・5日／早番・遅番可／土日祝可」 で勤務できる方の応募数を増やすために、以下の文言を原稿内のアイコンなどに設定することが推奨です。

○　週1日～OK　○　1日3時間～OK　○　平日のみOK　○　土日のみOK

○　早番のみOK　○　遅番のみOK　○　短時間OK　○　短期OK　○　WワークOK

○　学生歓迎　○　主婦歓迎　○　ミドル歓迎　○　年齢不問　○　10代～40代活躍中

あくまでも、「週３日・4日・5日／早番・遅番可／土日祝可」 を採用するための戦略となります。

週5日の勤務者を採用したくて、週5日歓迎と正直に書いても応募は上がりません。

人間の心理として、慣れるまでは週3日～4日で勤務を開始したいと思う求職者が多く、最初から週5日と書かれていれば、敬遠しがちになります。

若年層の動向も大きく変化しており、単に 「高収入」 だけでは採用はできない時代となりました。

直近の求職者が仕事を探す上で最も重要視することが　「マイペース」 「休みが多い」 「クリーンな企業」

といった 「時間優先型」 の若者が増加傾向にあります。

特に、何か用事があるわけでもなく、「何となく昼間の仕事で土日休めたら良いな」 と考えている若者が急増しております。このような若者は面接で心変わりすることが多く、面接次第で、結果的に遅番や土日も働けることになる可能性が多くあります。

よって、募集段階から固いシフト制をアピールすると 「応募ゼロ」 となる可能性が高くなります。

◇　注意点

「長期歓迎」 「週５日歓迎」　⇒　原稿内には使わない方が良い　⇒　逆効果

「未経験歓迎」 と表記しているのに、電話で経験の有無をヒアリングすること　⇒　×

「2交代制」 「完全シフト制」 「研修」 「指導」 といったワードは控えた方が良い