求人広告で注意すべき法的規制

求人広告で注意すべき法的規制

求人広告を出す際には、労働基準法／男女雇用機会均等法／最低賃金法／職業安定法／雇用対策法などを理解した上で行う必要があります。多くの場合はNG記載があれば、求人会社から作成段階で指摘を受けますが、最近では自社サイトで募集する企業が増えており、ネット上にはNG事項を正さぬまま募集が出ているケースもよくあります。

★　求人広告に記載NGの一部事例

主婦歓迎✖　⇒　主婦(夫)歓迎〇

外人✖　⇒　外国人〇

募集人数の記載　⇒　男性と女性の採用人数の内訳記載は✖

営業マン✖　⇒　営業マン(男女)〇／営業スタッフ〇

看護婦✖　⇒　看護師〇

ウエイター✖　⇒　ホールスタッフ〇／フロアスタッフ〇

ガードマン✖　⇒　警備員〇／セキュリティスタッフ〇

性別で異なる基準は✖　⇒　男性は経験必要で女性は経験不要　⇒　✖

女性秘書✖　⇒　秘書〇

特定の年齢層に限定　⇒　若い方歓迎✖　

地域の特定　⇒　□□県にお住まいの方✖

★　最低賃金のよくある記載ミス

22時以降の最低賃金×25％割増(深夜)を記載忘れ

★　休憩時間のよくある記載ミス

6時間を超える場合45分以上の休憩が必要

8時間を超える場合60分以上の休憩が必要

★　最近変わったこと

2020年秋より、性別欄を設けない履歴書が流通

上記のような記載ミスは、企業の信用を落としかねないため、採用業務に関わる方は最低限の知識が求められます。